Com larga experiência de atuação e no trato das diversas disciplinas que envolvem as etapas de desenvolvimento de empreendimentos imobiliário, os sócios diretores da Aria especializaram-se na solução das questões multidisciplinares que desafiam os profissionais que atuam nessa área.
A equipe técnica da Aria direciona seu trabalho no sentido de convergir as diversas condicionantes impostas pelo sítio de estudo e pela realidade sócia-econômica-ambiental com as intenções a serem atingidos pelo empreendimento. O resultado desse trabalho é o perfeito equilíbrio entre os inúmeros fatores que envolvem um empreendimento imobiliário, particularmente o equacionamento das questões que envolvem o meio ambiente natural e o meio ambiente construído.
Acresce-se a isso, a enorme capacidade empreendedora de seus sócios diretores que se encontram estrategicamente posicionados no centro de uma rede de relacionamento empresarial, possibilitando-os uma visão privilegiada na identificação e busca de parcerias chaves para o sucesso dos diversos empreendimentos.
Missão
Obter a melhor solução no desenvolvimento de empreendimentos imobiliários tendo como meta a sustentabilidade.
Visão
Tornar-se referência nacional em empreendimentos imobiliários sustentáveis.
Valores
- Fortalecimento de parcerias
- Responsabilidade sócio-ambiental
- Ética e transparência nos negócios
- Inovação de conceitos
- Agilidade e desempenho
Excelência na gestão de empreendimentos
Na gestão de seus empreendimentos a Aria sempre leva em conta os diversos fatores e condicionantes envolvidos objetivando a busca da melhor solução para as necessidades de seus clientes de forma sustentada. Isso significa em adotar o princípio de que os empreendimentos imobiliários realizados no presente com o propósito de atender as necessidades de nossa geração não podem comprometer as gerações futuras de atender as suas. Além disso, a excelência na gestão de empreendimentos está baseada, não só na busca da melhor solução técnico-ambiental, mas também na eficiência do emprego dos recursos energéticos e materiais necessários a sua implantação. Isso resulta na garantia da eficiência econômica que é um requisito fundamental de sustentabilidade em empreendimentos imobiliários.
Na adoção de tais idéias a Aria cria valores reais e sustentados para os seus clientes e parceiros, garantindo que seus empreendimentos possam atender as suas necessidades e se expressar em seu maior potencial no presente, ao mesmo tempo que preserva a biodiversidade e os ecossistemas, planejando e agindo de forma a atingir pró-eficiência na manutenção indefinida do desenvolvimento.
Cultura Corporativa
A Aria é uma empresa voltada para o planejamento e a gestão de empreendimentos imobiliários sustentáveis e para cumprir sua missão tem como premissa a formação de uma equipe técnica multidisciplinar altamente capacitada e com expertise nas mais variadas áreas de conhecimento humano. Sua cultura corporativa é direcionada no sentido de criar um ambiente de trabalho adequado para que seu corpo técnico libere todo o seu potencial criador, possibilitando uma extraordinária capacidade de criar valor em seus projetos.
Esse novo paradigma organizacional pressupõe troca, participação, rede de relacionamento, aprendizagem individual e coletiva, favorecendo a conexão afetiva e intelectual entre as pessoas, a fim de tornar o trabalho uma fonte permanente de satisfação, realização e crescimento profissional e pessoal. A Aria assumiu o compromisso no desenvolvimento desse novo paradigma como principal alavanca para o cumprimento de sua missão.
A Diretoria da Aria sinaliza esses princípios aos seus parceiros internos e externos principalmente pelo exemplo diário no trabalho e na constância de propósitos na condução do negócio. O fortalecimento das relações das pessoas no trabalho é feita dentro de uma cultura de respeito às diferenças, a individualidade e a solidariedade.
A busca da eficiência é feita mediante uma coordenação integrada entre os diferentes atores da empresa e a capacitação contínua da equipe, prevalecendo um clima de cooperação e bom humor, e sempre mantendo o senso de comprometimento e urgência na realização dos empreendimentos.
A conduta organizacional é pautada nos seguintes valores:
- Ser aberto e criar um ambiente verdadeiro. A confiança mútua consolida o poder de maneira genuína.
- Manter o bom humor sempre. Aproveitar as situações difíceis para testar seu grau de humor e entusiasmo;
- Ser humilde; o sucesso pode ser revertido;
- Comemorar tudo. A celebração estimula a criatividade, permite transcender a rotina, eleva a auto-estima e cria laços entre as pessoas;
- Não criticar, não condenar e não se queixar. Em oposição, explorar o enorme poder construtivo do elogio;
- A cultura corporativa deve alimentar a integração, a conectividade afetiva e emocional, a responsabilidade compartilhada e o espírito de liberdade e ética profissional.
